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Compõem a Remuneração Estratégica: Plano de Remuneração Fixa e Variável, Participação nos Lucros ou Resultados, Remuneração Indireta ou Benefícios.
Estes Planos devem estar integrados de forma consistente e voltados para a dinâmica, estratégia e eficácia dos negócios da organização, bem como para a satisfação das pessoas.